行为准则

全球行为准则


贝塔斯曼集团在2008年首次发布了《贝塔斯曼行为准则》,作为集团内部针对负责和守法行为具有约束力的指导方针。集团行为准则适用于贝塔斯曼在世界各地的所有员工。2013年,集团发布了《行为准则》的修订版。正如集团董事会主席兼首席执行官翰韬先生(Thomas Rabe)所说,《贝塔斯曼行为准则》强调了贝塔斯曼集团“致力于全面遵守所有法律法规”,并规范了“我们对公司业务伙伴和公众的负责行为以及在公司内部的行为”。


集团行为准则

《贝塔斯曼行为准则》遵循国际规范,基于道德原则、法律规定以及贝塔斯曼集团自身的规章制度。同时,《行为准则》还基于勾勒我们业务实践目标和基本价值观的贝塔斯曼企业文化。除规定了负责行为的20条原则,《行为准则》还包含了决策指南以及关于集团“畅所欲言机制”的信息,以便员工或第三方提出相关质疑。


畅所欲言——关于行为准则的联系人

在贝塔斯曼,员工、业务伙伴和其他第三方若有咨询的需要、想讨论某一潜在的不当行为或想就改进合规程序提出建议,总能找到适当的途径。适当的途径包括联络贝塔斯曼职业道德与合规部门、网上系统 www.reportconcerns.com 以及贝塔斯曼指派的外部申诉咨询专员。


培训

为了让我们遍布全球的员工们熟悉《贝塔斯曼行为准则》的内容,贝塔斯曼职业道德与合规部门制定了12种语言的交互培训计划,并从2009年开始实施培训。培训旨在概述行为准则的20条原则,向员工说明如何寻求建议或如何安全有效地针对潜在的违规行为提出质疑。针对所有员工的巩固培训则通过在线和课堂培训的形式定期开展。