合同工

负责地对待合同工、外部合作伙伴和实习生

 

 

 

贝塔斯曼经营的业务往往会受到短期波动。这就需要公司及员工具有高度灵活性。为提供高质量的内容和服务,我公司会定期聘请具有相应技能和才华的合同工来补充我们的长期正式员工。他们通过其专业知识与技能在有限的时间里支持并提高我们的绩效,而我们完全理解这种程度的承诺和可用性。我们力求尊重并坦承对待所有工作者,并创造一个良好的工作环境,确保无论哪种合同状态的工作人员都能够得到发展并做出贡献。

 

面向实习生的公平公司环境

 

除了集团自有的青年创业家项目和学位课程,我们还为大学生及接受相当培训的人员提供通过有组织的实习扩大知识面和积累经验的机会。

 

贝塔斯曼是“公平公司”(Fair Company)倡议的成员,全面实施了为保护培训生和实习生制定的五个规则。例如,我们不会以实习生取代任何全职员工。私人导师会监督实习生的整个实习过程,而实习生会获得基于以往经验和研究水平的公正报酬。

优秀培训生也可经提名加入“学生挑战赛”培训生留用计划;10至15名国际顶尖人才将有机会在两到三年的时间内参加公司的一系列培训。